Kunne fremtiden for arbejde for luksus ligge i freelancing? Freelancere stiger globalt, da digital ændrer måden, hvorpå mennesker samarbejder og handler. I dag sætter vi os ned med den prisvindende iværksætter Jayce Tham, medstifter og chefforretningskvinde for mediebureauet CreativesAtWork, for at diskutere den blomstrende kreative freelancingøkonomi.
Uddannet fra Nanyang Technological University i Singapore tilbragte Jayce Tham over et årti i erhvervslivet inden for finans og medier, inden han lancerede CreativesAtWork i 2012. Jayce arbejder nu med talentfulde mediefreelancere i hele Asien for at skabe innovative og kreative mediematerialer til velrenommerede mærker .
Jayce Thams kreative netværk spænder over flere mediesektorer, herunder broadcasting, animation, spil og digitale medier. Det er derfor ingen overraskelse, at hun blev bedt af højt profilerede kunder om også at hjælpe med at styrke deres tilstedeværelse i Asien. I de sidste syv år har Jayce faktisk arbejdet sammen med internationale mærker inden for medieområdet for at strukturere en række investeringstilbud og styrke deres aktiviteter i Singapore.
Jayce Thams partnere omfatter forskellige regeringsorganer i Singapore som EDB, IDA, MOF og IRAS, hvor hun hjælper med at udvikle strategier og implementeringsplaner for væksten i medieindustrien.
Luxe Digital: Hej Jayce. Tak fordi du tog dig tid til at dele nogle indsigter med os. Kan du fortælle os lidt mere om CreativesAtWork, og hvad du laver?
Jayce Tham: Freelancing er en af de hurtigst voksende karriereveje for unge fagfolk. Millennials og Generation Z, der starter deres professionelle liv, ønsker ikke at kopiere deres forældres model, som de ser for overdrevent strukturerede og besværlige. Yngre fagfolk ejer i stigende grad deres karrierevalg. Freelancing på fuld tid på tværs af grænser, industrier og erhverv er en befriende måde at opnå det på.
En af de største udfordringer for håbefulde kreative freelancere er imidlertid at komme i kontakt med virksomheder, der har brug for deres tjenester. De har ofte ikke det rigtige netværk til at interagere med de rigtige interessenter.
Parallelt med at virksomheder i stigende grad finder det udfordrende at finde, tiltrække og fastholde talentfulde kreative medarbejdere.
Derfor besluttede vi at etablere CreativesAtWork. Vi er det væsentlige led, der samler kreative freelancere og arbejdsgivere, der ønsker at producere medieprojekter i Asien.
Vi forbinder medie freelancere til virksomheder og leverer projektledelsestjenester. CreativesAtWork er en komplet løsning til alle kreative medieprojekter - fra corporate branding og grafisk design til videoproduktion og efterproduktion, fotografering og talenter.
Luxe Digital: Det er 6 år siden CreativesAtWork startede, hvordan går forretningen i dag?
Jayce Tham: Fantastisk. Siden starten i 2012 har CreativesAtWork opbygget et pålideligt netværk med over 1.500 specialister i mediebranchen. Vi forstår de udfordringer, som mærker og virksomheder står over for, og vi er bedst positioneret til at give dem de rigtige mennesker til det rigtige projekt.
Jeg tror på, at der er tre elementer, der virkelig adskiller vores tjenester og giver værdi til vores brandkunder:
- Aktualitet: Med fleksible og let skalerbare teams af kreative freelancere sikrer vi, at indholdet bliver leveret til tiden og målrettet til vores virksomhedskunder.
- Kvalitet: at have en database med branchespecialister fra forskellige kreative felter giver os mulighed for at levere enestående kvalitet.
- Budgetvenlig: vi samler tilpassede teams af freelancere til hvert enkelt projekt, og sørger for, at kun de mest relevante personer til jobbet er inkluderet, hvilket undgår redundans og unødvendige omkostninger.
I en nøddeskal giver CreativesAtWork virksomheder en specialiseret freelancer-arbejdsstyrke på forespørgsel, der arbejder på tværs af grænser og tidszoner.
Luxe Digital: Hvad var din inspiration til at lancere CreativesAtWork?
Jayce Tham: For det første var det vores passion for medieindustrien. Jeg var med til at stifte CreativesAtWork sammen med min forretningspartner, Fanny Tham. Fanny var freelance producent i et par år, efter at hendes virksomhed lukkede på grund af dårlige økonomiske forhold. Da hun og hendes tidligere kolleger pludselig blev efterladt arbejdsløse, begyndte de at slå sig sammen og stille klienter til projekter. Størrelsen på hendes freelancer -pulje voksede hurtigt, og der kom projekter. Men de stod også over for flere organisatoriske udfordringer. Da jeg talte med hende og hendes gruppe, indså jeg, at mine forretningsudviklingsfærdigheder kunne hjælpe med at løse de fleste af disse udfordringer for dem og deres kunder. Jeg forlod dermed mit virksomhedsjob. CreativesAtWork blev født.
Vi indså hurtigt, at de problemer, vi løste for vores freelance -venner, også kunne hjælpe andre freelancere i Asien. CreativesAtWork begyndte således at fokusere på at bygge en bro mellem freelancere og vores kunder. Derfra begyndte størrelsen på både vores freelance -pool og kundeliste at vokse organisk.
Med den demografiske udvikling i arbejdsstyrken og fremkomsten af nye økonomiske tendenser mener vi, at virksomheder nu har en enorm global talentmængde, der er let tilgængelig. Mærker er nu i stand til at oprette specialiserede teams af eksperter på forespørgsel.
Jeg tror stærkt på, at tendensen for en on-demand arbejdsstyrke og online samarbejdsområde kun vil vokse sig større i de kommende år. Dette vil skabe flere forretningsmuligheder for både virksomheder og freelancere.
Luxe Digital: Var CreativesAtWork opfattet som en online platform fra begyndelsen, eller omdannede du dig til en digital forretning over tid?
Jayce Tham: Vores oprindelige mål var bare at hjælpe vores freelance -venner med at få flere job hurtigt, derfor tænkte vi egentlig ikke oprindeligt på vores virksomheds format. Da vi begyndte at udvide, indså vi imidlertid, at der kunne være mere effektivitet indbygget i medieværdikæden, hvis vi kunne levere en strømlinet arbejdsgang til alle parter. Det var da online platformen opstod. Vi fortsætter konstant med at forfine og forbedre det for at tilføre mere værdi til vores brugere.
Luxe Digital: Fortæl os mere om dine kunder. CreativesAtWork har arbejdet med nogle af verdens førende luksus- og premiummærker som LVMH, Ogilvy, Unilever og BBC. Hvorfor tror du, at sådanne mærker er ivrige efter at arbejde med kreative freelancere?
Jayce Tham: Vores klientel består i øjeblikket hovedsageligt af internationale radio- og tv -selskaber, reklamebureauer, produktionshuse samt mærkeejere. I stigende grad tilføjer vi også SMV'er, nystartede virksomheder og offentlige myndigheder til vores kundepulje.
Vi yder også mere regional støtte i hele Asien. Vi har lige afsluttet en række skud for en af vores kunder i Thailand, Hong Kong, Korea, Japan og Indonesien.
Hovedårsagerne til, at kunderne arbejder med os, er at få adgang til en sammensat pulje af erfarne freelancere. Vi skræddersyr udvalget af freelancere i henhold til vores kunders projektkrav og budget. Endnu vigtigere, da vi også leverer projektledelsestjenester, kan vores kunder føle sig godt tilpas med at aflevere projektet, så vi kan styre det fra konceptualisering til endelig levering i overensstemmelse med deres foretrukne tidslinje og budget.
Markedsførere bruger i stigende grad videoer og visuals i deres marketingplaner, efterhånden som forbrugervaner udvikler sig. Efterspørgslen efter kreative talenter forventes således at vokse eksponentielt i de kommende år.
- JAYCE THAM, CreativeAtWorks
Luxe Digital: Du har opbygget et stærkt fællesskab af reklamer gennem årene. Hvad er dine synspunkter om udviklingen på freelancemarkedet?
Jayce Tham: Freelancing bliver i stigende grad mere almindeligt i dag. Da vi først startede, tog det os et stykke tid at overbevise vores kunder om at arbejde med freelancere. Ikke mere. Kunderne er mere bekendt med ideen om at ansætte kreative freelancere til et specifikt projekt.
Initiativer og støtte fra NTUC og MOM i Singapore hjælper os også i høj grad med at opbygge opmærksomhed på markedet. Flere virksomheder ved nu, at de har flere muligheder for at opfylde deres kreative behov.
Digital ændrer dramatisk den måde, vi fungerer og samarbejder på, men vi er stadig afhængige af møder ansigt til ansigt. Ud over vores arbejde med klienter er vi også virkelig investeret i at give freelancere myndighed og pleje, hvorfor vi afholder regelmæssige møder og freelancetræning bootcamps.
Min opfattelse er, at freelancing kun vil fortsætte med at vokse i de kommende år. Virksomheder fungerer anderledes siden finanskrisen. De ønsker at holde deres operationer strømlinet med så lidt overhead som muligt. Fleksibilitet er derfor nøglen, både for MNC'er og SMV'er. Parallelt er de yngre fagfolk, der kommer ind på markedet, mindre interesseret i traditionelle virksomhedskarrierer og ønsker at designe deres egen vækststi.
Luxe Digital: Betyder det, at yngre generationer udgør størstedelen af din pulje af reklamer i dag? Er Millennial og Generation Z freelancere anderledes end de ældre generationer?
Jayce: I øjeblikket er størstedelen af vores freelancere i alderen mellem 25 og 40. Millennial- og Generation Z -freelancere udgør en ganske betydelig pulje. Hver generation er forskellig på grund af deres livserfaringer. Men for reklamer er den eneste ting, der er konsekvent på tværs af alle generationer, magt til at bruge deres håndværk til at skabe noget originalt og fortælle en historie.
Muligheden for at arbejde eksternt hjælper dog helt sikkert med at vokse vores pulje af freelancere fra Millennial og Generation Z. De værdsætter evnen til at arbejde med klienter på tværs af forskellige tidszoner og steder.
Luxe Digital: Hvad er din vision for de næste 5 år i freelancing -branchen? Hvad er du mest begejstret for?
Jayce: Markedsførere bruger i stigende grad videoer og visuals i deres marketingplaner, efterhånden som forbrugervaner udvikler sig. Efterspørgslen efter kreative talenter forventes således at vokse eksponentielt i de kommende år. Vi forventer også, at Asien følger fodsporet i den amerikanske freelancingindustri med flere, der tager imod ideen om fleksibelt arbejde. Der er stadig masser af plads til vækst fra både efterspørgsels- og udbudssiden.
Opret forbindelse til Jayce Tham på LinkedIn.